学習会の家庭教師

講師の質の高さには理由があります。
講師が働きたいと感じる環境があります。

講師同士の交流や講師自身のスキルアップができる環境

1. 学習会では学習指導に携わる全ての人たちの地位向上と業界全体のスキルアップを一つの使命であると考えています。「先生のための【学習会】」という外部の講師を交えた交流会を不定期に開催していることもこの一環です。残念なことに組織の内部ですら情報やノウハウの共有ができていない閉鎖的な業界ですが、私たちは組織の枠を越えて情報交流を行い業界全体のスキルアップを目指しています。だから学習会には優秀な講師が集まっているのです。
2. 本部との協力関係のもとで、指導力を大いに発揮できる環境 学習会では、本部と現場の先生との交流を積極的に行っております。この信頼関係は業界内で最高のものであると自負しております。それぞれのスキルが高いだけでは、受験を戦い抜けません。お互いが認め合い、信頼することにより指導の効果を最大限にします。また、教務スタッフが情報面や教務面はもとより全面的に指導をバックアップしています。だから講師は学習指導に専念できる学習会を選びます。

採用等のコスト等について

どの企業でも採用やスタッフの定着には莫大なコストがかかります。学習会では幸いなことに新しい先生のほとんどは、すでに学習会に所属している先生からのご紹介です。これには2つの意味があります。1つはコストがかからないことにより、質の高い先生をより安価でお客様にご紹介できることです。もう1つは、本部と先生また先生同士の信頼関係を構築しやすいということです。サービスの向上と先生方へ還元することをお約束いたします。

コーチング研修の導入

学習会では生徒自身のモチベーションを引き出すことを大切に考えています。一つの手段として、コミュニケーションスキルの向上があります。コーチングは関わり方の技術の一つであり、クライアントの目標達成を支援する関わりです。 学習会プレミアムクラスの候補者には、コーチングの手法を取り入れた研修への参加を義務付けています。